A la Mesa de negociació més important de l'any, CCOO es queda sola en defensa de la creació d'ocupació, de l'estabilitat dels llocs de treball i reclama el compliment dels acords.
El SPPME defensa la seva parcela i la UGT no hi assisteix.
-------------------------------------------------------------------------
Al final de cada any es fa, al nostre entendre, una de les meses de negociació més importants. La dels pressupostos municipals, que afecta al Capítol I, a la creació d’ocupació, a la plantilla, la Relació de Llocs de Treball i a l’oferta pública d’ocupació de l’any vinent. Mesa que va tenir lloc el passat 26 d’octubre amb la presència de la Corporació i dels sindicats CCOO i SPPME.
Del contingut de la reunió podem extreure dues conclusions: la Corporació governada per PSC i CIU s’ha situat en clau d’incompliment sistemàtic dels acords i instaura la contractació laboral temporal, de caràcter no permanent, abandonada per acord explícit de les parts quan es va procedir a la funcionarització de la plantilla.
La proposta feta per la Corporació es podria considerar "creixement zero" i es concreta en la creació d'aquests llocs de treball:
* 1 tècnic/a superior arxiver.
* 1 tècnic/a mitjà per al "Síndic Personer".
* 1 caporal i 1 d' agent per la Policia Municipal.
Mentre CCOO proposava i argumentava la creació dels següents llocs de treball:
* 1 subaltern/subalterna, tenint en compte el nombre de serveis extraordinaris fets per aquest col·lectiu els anys 2005-2006
* 1 administratiu/administrativa al departament d’O/RRHH que, com tots i totes sabeu, és absolutament imprescindible.
* 2 oficials i 2 ajudants a les brigades d’oficis ateses les contractacions laborals fetes en el 2006.
* Ampliació de la mitja jornada del col·laborador en dinamització de l’Ateneu Gent Gran que està contractat a mitja jornada i que es va acordar amb el Regidor Sr. Jorge Táboas que per l’any 2007 s’ampliaria.
* 1 tècnic/a d'atenció a les persones immigrants, actualment amb contracte laboral (si es vol seguir
donant aquest servei).
* 1 col·laborador/col·laboradora socio-cultural i una de dinamitzador (acordades per l’any 2007 amb el mateix regidor de sempre) per anar completant el personal dels centres cívics i culturals.
* 1 agent més de policia, atès que a l’informe fet pel propi Regidor de Seguretat Ciutadana i Convivència Sr. Oriol Fort diu que per l’any 2007 la plantilla serà de 74 efectius i les comptes per l’any vinent sumen 73 efectius.
Cal tenir en compte que actualment hi ha a la plantilla de l'Ajuntament 95 llocs de treball vancants, alguns d'ells coberts de manera "no estable", la qual cosa genera inseguretat als treballadors i treballadores. Per la qual cosa, des de CCOO s'ha fet una proposta per tal de garantir la continuïtat i estabilitat de tots els llocs de treball.
Especial significació adquireix el fet de no crear cap plaça destinada a la implementació del Servei de Prevenció Propi, com acord explícit assolit a l’Acord de condicions i Conveni Col·lectiu i que representa una provocació sense precedents, atès que això va servir a la Corporació per argumentar la destrucció del lloc de treball del Tècnic de Prevenció. Plaça que,
recordem, es va crear després de l’accident laboral de Can Lledó per la pressió i insistència de CCOO.
L’Acord de condicions diu que l’aplicació de la revisió i valoració de llocs de treball es farà en dues fases, 2007 i 2008. En la proposta que fa la corporació, sorprenentment, no hi consigna ni un euro per l’any 2007. Si tenim en compte que de l’estudi salarial fet per la Diputació de Barcelona entre els ajuntaments de 50 a 100 mil habitants els salaris de l’Ajuntament de Mollet del Vallès estan en el seu 80% per sota d’aquesta mitjana, CCOO va proposar la consignació d’un 3% addicional del Capítol I per donar compliment a l’acord. Proposta que no va ser ni escoltada per la representant de la corporació, que es va limitar a contestar de manera políticament correcta que "no està contemplat de manera expressa en cap partida".
Finalment, els representants de CCOO van fer constar en acta que el passat 30 de juny de 2006, el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya donava la raó al recurs presentat per CCOO contra els acords del Ple de l’Ajuntament de 26 de novembre de 2002. La sentència declara nuls de ple dret els acords impugnants, essent ferma la sentència des del passat 21 de setembre de 2006 i, per tant, instava a la Corporació a l’execució de la mateixa. Sentència de la que donarem detallada informació en el marc de les assemblees sectorials convocades.
El SPPME defensa la seva parcela i la UGT no hi assisteix.
-------------------------------------------------------------------------
Al final de cada any es fa, al nostre entendre, una de les meses de negociació més importants. La dels pressupostos municipals, que afecta al Capítol I, a la creació d’ocupació, a la plantilla, la Relació de Llocs de Treball i a l’oferta pública d’ocupació de l’any vinent. Mesa que va tenir lloc el passat 26 d’octubre amb la presència de la Corporació i dels sindicats CCOO i SPPME.
Del contingut de la reunió podem extreure dues conclusions: la Corporació governada per PSC i CIU s’ha situat en clau d’incompliment sistemàtic dels acords i instaura la contractació laboral temporal, de caràcter no permanent, abandonada per acord explícit de les parts quan es va procedir a la funcionarització de la plantilla.
La proposta feta per la Corporació es podria considerar "creixement zero" i es concreta en la creació d'aquests llocs de treball:
* 1 tècnic/a superior arxiver.
* 1 tècnic/a mitjà per al "Síndic Personer".
* 1 caporal i 1 d' agent per la Policia Municipal.
Mentre CCOO proposava i argumentava la creació dels següents llocs de treball:
* 1 subaltern/subalterna, tenint en compte el nombre de serveis extraordinaris fets per aquest col·lectiu els anys 2005-2006
* 1 administratiu/administrativa al departament d’O/RRHH que, com tots i totes sabeu, és absolutament imprescindible.
* 2 oficials i 2 ajudants a les brigades d’oficis ateses les contractacions laborals fetes en el 2006.
* Ampliació de la mitja jornada del col·laborador en dinamització de l’Ateneu Gent Gran que està contractat a mitja jornada i que es va acordar amb el Regidor Sr. Jorge Táboas que per l’any 2007 s’ampliaria.
* 1 tècnic/a d'atenció a les persones immigrants, actualment amb contracte laboral (si es vol seguir
donant aquest servei).
* 1 col·laborador/col·laboradora socio-cultural i una de dinamitzador (acordades per l’any 2007 amb el mateix regidor de sempre) per anar completant el personal dels centres cívics i culturals.
* 1 agent més de policia, atès que a l’informe fet pel propi Regidor de Seguretat Ciutadana i Convivència Sr. Oriol Fort diu que per l’any 2007 la plantilla serà de 74 efectius i les comptes per l’any vinent sumen 73 efectius.
Cal tenir en compte que actualment hi ha a la plantilla de l'Ajuntament 95 llocs de treball vancants, alguns d'ells coberts de manera "no estable", la qual cosa genera inseguretat als treballadors i treballadores. Per la qual cosa, des de CCOO s'ha fet una proposta per tal de garantir la continuïtat i estabilitat de tots els llocs de treball.
Especial significació adquireix el fet de no crear cap plaça destinada a la implementació del Servei de Prevenció Propi, com acord explícit assolit a l’Acord de condicions i Conveni Col·lectiu i que representa una provocació sense precedents, atès que això va servir a la Corporació per argumentar la destrucció del lloc de treball del Tècnic de Prevenció. Plaça que,
recordem, es va crear després de l’accident laboral de Can Lledó per la pressió i insistència de CCOO.
L’Acord de condicions diu que l’aplicació de la revisió i valoració de llocs de treball es farà en dues fases, 2007 i 2008. En la proposta que fa la corporació, sorprenentment, no hi consigna ni un euro per l’any 2007. Si tenim en compte que de l’estudi salarial fet per la Diputació de Barcelona entre els ajuntaments de 50 a 100 mil habitants els salaris de l’Ajuntament de Mollet del Vallès estan en el seu 80% per sota d’aquesta mitjana, CCOO va proposar la consignació d’un 3% addicional del Capítol I per donar compliment a l’acord. Proposta que no va ser ni escoltada per la representant de la corporació, que es va limitar a contestar de manera políticament correcta que "no està contemplat de manera expressa en cap partida".
Finalment, els representants de CCOO van fer constar en acta que el passat 30 de juny de 2006, el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya donava la raó al recurs presentat per CCOO contra els acords del Ple de l’Ajuntament de 26 de novembre de 2002. La sentència declara nuls de ple dret els acords impugnants, essent ferma la sentència des del passat 21 de setembre de 2006 i, per tant, instava a la Corporació a l’execució de la mateixa. Sentència de la que donarem detallada informació en el marc de les assemblees sectorials convocades.
No hay comentarios:
Publicar un comentario