El passat dilluns dia 6 de novembre , més d’una vintena de delegats i delegades, membres de la direcció de CCOO de l’Ajuntament i de la comarca, van assistir al Ple de l’Ajuntament per manifestar la seva protesta per l’incumpliment de l’Equip de Govern (PSC-CIU)dels acords adquirits amb la representació sindical.
El motiu del malestar dels treballadors i treballadores municipals es concreta en l’actitud de fets consumats, de l’interlocutor, el senyor Jorge Táboas, regidor d’Organització i Recursos Humans, qui amb diferents preses de decisions ha evidenciat la manca de voluntat per a donar compliment a l’Acord de condicions, al Conveni Col·lectiu, i els diferents acords en matèria d’estabilitat dels llocs de treball i de la creació d’ocupació.
L’Ajuntament de Mollet té una plantilla de 338 funcionaris, dels quals 95 (el 28,10%) no tenen la plaça o el lloc de treball que ocupen en propietat o en situació contractual estable, alguns d’ells des de fa mes de cinc anys. Situació que a la vista del no compliment dels acords, i de la presentació del nou reglament d’accés sense preveure com s’ordenava la situació, així com la presentació de pressupostos i plantilla municipal, sembla que es pretén seguir allargant la situació. Fet que genera entre d’altres inseguretat i incertesa.
Per altre banda, en el marc de la negociació col·lectiva, els interlocutors i representants de l’Ajuntament, van reconèixer que el 80% de la plantilla cobrava unes retribucions inferiors a la mitjana establerta per un estudi de la Diputació de Barcelona dels Ajuntaments d’entre 50 a 100 mil habitants. Per tot això, l’Ajuntament amb la seva signatura de l’Acord de Condicions es comprometia a la realització d’un estudi de valoració de llocs de treball que hauria d’entrar en vigor en dues fases, any 2007 i 2008. Novament l’equip de govern, a través del seu responsable en matèria de O/RRHH, ha presentat un calendari d’implementació d’aquest acord, que ens situa fora dels terminis acordats i qui sap si fora del termini d’aplicació de l’Acord de condicions
que ells mateixos van signar. I és en aquest Ple de Pressupostos municipals, on es materialitza novament l’incompliment d’aquest acord, en no contemplar-se cap partida econòmica per donar-hi compliment.
Un altre dels incompliments es sens dubte l’escassa creació d’ocupació, que per l’any 2007 consolida un creixement real de 3 llocs de treball, si tenim en compte els llocs amortitzats. Amb aquesta previsió de creació no només no acompleixi els seus propis informes (respecte al col·lectiu de professionals de la Policia Municipal) si no que a més torna a incomplir l’acord de condicions on es preveia per exemple, la creació del Servei de Prevenció Propi , sense deixar de mencionar l’incompliment d’altres acords, arribats amb la representació sindical, de creació d’altres places necessàries pel bon funcionament d’alguns serveis.
Aquesta actitud d’incompliment unilateral, d’uns acords signats fa tant sols 12 mesos i que van representar un esforç important de totes les parts dedicant més de 2662 hores d’esforçada negociació ha estat progressiva des de fa alguns mesos, arribant-se a visualitzar de manera clara, aquesta voluntat d’incomplir els acords en aquest Ple Municipal .
A aquesta situació creada en els darrers mesos, cal afegir-li la dilatada manca d’interès per acomplir acords del Comitè de Seguretat i Salut, extenuantment aplaçats i recandelaritzats, fins al punt com alguns requeriments pendents de la Inspecció de Treball, que daten de l’any 2002 i així una llarga corrua d’acords de Comitè de Seguretat i Salut.
A això caldrà afegir, que l’Ajuntament no està executant la sentència núm. 572/2006 del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que hauria de servir de lliçó per a no cometre els mateixos errors (d’una anterior praxis de dificultar la tasca legitima dels representatns dels treballadors en la negociació d’aquells aspectes que preveu la llei). Sentencia que declara nuls de ple dret determinats acords del Ple Municipal de 26 de novembre de 2002 referents a capítol I, plantilla i relació de llocs de treball, amb l’argument insòlit de “no saber com s’aplica la sentència” més enllà de comptar amb un departament de Serveis Jurídics i de dedicar una partida pressupostària més que important a l’assessorament i defensa jurídica externa.
Per aquest motiu la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de Mollet del Vallès ha iniciat un seguit d’accions i assemblees informatives amb el conjunt de treballadors i treballadores municipals per informar-los, debatre la situació, i proposar l’inici d’un seguit de mobilitzacions que facin reconsiderar aquesta actitud incomprensible de l’Equip de Govern municipal (PSC-CIU)
CCOO de l’Ajuntament de Mollet del Vallès
No hay comentarios:
Publicar un comentario