Servei de Prevenció Pròpi

Després de gairebé tres anys des que l’Inspector de Treball senyor Javier Crespán fes un requeriment a l’Ajuntament en la línia de la implantació d’una cultura preventiva i d’un servei de prevenció propi, l’Acord i el Conveni recull l'assumpció progressiva de les activitats preventives amb recursos humans i materials propis, en definitiva la creació d’un servei de prevenció propi.
A finals de l’any passat el senyor Jordi Táboas, com a màxim responsable del departament d’O/RRHH, decidia amortitzar la plaça de tècnic de prevenció (existent a la plantilla degut a les pressions fetes des de CCOO a conseqüència de l’accident laboral a Can Lledó l’any 2000) sustentant-se la seva argumentació en la propera creació del Servei de Prevenció propi, que seria encapçalat per la persona que ocupés la nova plaça de cap de secció d’O/RRHH.
Un cop coberta la nova plaça de la cap de secció, després de les diferents mogudes en la direcció del departament d’O/RRHH, la situació que ha generat el senyor Jordi Tàboas com a màxim responsable és, al nostre entendre, caòtica. No tenim tècnic de prevenció "s’ha amortitzat la plaça", no tenim servei de prevenció propi "no sap què fer", se li ha "encolomat" la feina de prevenció a un altre tècnic del departament que segur tenia altres funcions assignades i no s’han enregistrat els nous nomenaments fets al Comitè de Seguretat i salut a l’Oficina Pública de Registre del Departament de Treball de la Generalitat.
Actualment i malgrat les reclamacions i els esforços fets des de CCOO, la Corporació tant sols s’ha limitat a fer una petició d’assessorament a la Diputació respecte a la creació d’aquest servei de prevenció. Fet que representa, al nostre entendre, una voluntat manifesta d’alentir allò que estava requerit i acordat.